CIR－043/17
2017年4月7日
各位
企業経営・地場企業推進委員長
ワグネル 鈴木
労働問題 月例会
拝啓
時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
当委員会では 4月の月例会を下記の要領で行ないますので、会員各位奮ってご参加いただきますようご案内申し上げます。
会合はポルトガル語で行われ日本語への通訳は付きませんが、経営に有用な情報交換が出来ますので、出来るだけ経営幹部や担当者に出席させ、後日社内報告させることをお勧めします。
参加ご希望の方は下記サイトページ （ http://camaradojapao.org.br/evento/eventos/comissao-de-gestao-empresarial-reuniao-mensal-12-04-2017 ）より必要事項を記入しご連絡願います。
お申込は自動申込システムを採用することとなりましたのでご協力の程お願い申上げます。申込者には後ほど自動確認メールが届きます。（定員の６５名に達し次第お申込み受付を終了と致します。お申し込みは１社２名までとさせて頂きます。）
- 記 –
日時：2017年 4月 12日（水）16時 ～18時
場所：ブラジル日本商工会議所大会議室 (Av. Paulista, 475 – 13º andar – São Paulo-SP)
Ⅰ. 情報交換 （16時～16時30分）
討論のテーマについてご提案がありましたら、事前に事務局へメールでお知らせ下さい。（secretaria@camaradojapao.org.br ）
会員各位が、人事部と企業運営上の労働問題について情報を交換します。
Ⅱ. 講演 （16時30分～17時15分）（討論を含む）
テーマ『アウトソーシングと短期雇用契約を規定する法令4302/1998－その論点』" Projeto de Lei 4.302/1998, que regula a Terceirização e modifica o contrato de temporários – Repercussões "
. O PL 4302/1998, que regula a Terceirização e modifica a Lei 6019/1974, do empregado temporário, foi aprovado pela Câmara dos Deputados e sancionado pelo presidente da República. Trará sensíveis modificações na regulação do serviço terceirizado e ampliará o uso do contrato de trabalho temporário. Venha conhecer as principais repercussões previsíveis e como isso tem sido visto pela sociedade.
– Principais mudanças no Trabalho Temporário: contratação, prazo e novas condições;
– Terceirização: definição, requisitos e condições para funcionamento da terceirizada; liberdade total para adoção?; vínculo empregatício com a tomadora?; responsabilidade pelas obrigações trabalhistas se inadimplidas; PL 4330/2004 ou PLS 30/2015, pode modificar o que foi aprovado?; e perspectivas do andamento e posição da Justiça do Trabalho e do STF a respeito.
Expositores:
WOLNEI TADEU FERREIRA e WILIAM APARECIDO RODRIGUES
. Sócios Titulares de Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados
Ⅲ. 講演 （17時15分～18時00分）（討論を含む）
テーマ .『リスク管理とコントロールに関する防御三原則－コーポレートガバナンス』 “As três linhas de defesa para o gerenciamento de riscos e controles” .
. Serão abordados na apresentação o modelo de três linhas de defesa aplicáveis a empresas e organizações diversas para mitigar riscos e melhorar suas políticas de governança corporativa. O modelo de três linhas de defesa é um framework simples e eficaz que visa a melhora na comunicação, no gerenciamento de riscos e controles por meio do esclarecimento dos papéis e responsabilidades essenciais, sendo aplicável a todos os tipos e tamanho de organização e de vital conhecimento para qualquer gestor.
Expositor:
FERNANDO FURTADO
. Gerente de Risco, Governança e Compliance de BDO Brazil
これまでの月例会の議事録・資料はブラジル日本商工会議所ホームページをご覧ください。： www.camaradojapao.org.br/jp
以上
