経済調査院（Fipe）のサラリーメーターレポートによると、2022年8月の労働組合による団体給与交渉の対象となっている労働者のインフレ指数を差引いた実質給与調整は、30カ月連続でインフレ指数同等若しくはそれ以下に留まっており、実質的な給与引き上げに繋がっていない。
今年8月の過去12か月間の給与調整の指標となるインフレ指数の累計全国消費者物価指数（INPC）は10.1%であったが、給与調整は30カ月連続でインフレ指数同等若しくはそれ以下に留まっている。
２３２業種の労働組合による団体給与交渉を基にした実質給与調整のうち43.4%は、インフレ指数のINPC以下であったが、INPC指数以上の給与調整を勝ち取った労働組合は30.2%、INPC指数と同等の給与調整は24.1%であった。
今後数か月の給与調整の見通しは、過去12 か月間のインフレの減速に伴って、労働者の実質賃金は上昇する傾向にあると経済調査院（Fipe）のサラリーメーターレポートのコーディネーターのHélio Zylberstajn氏は説明している。
8月はINPC指数以上の給与調整を勝ち取った労働組合は、30.2%と2022年の月間平均の20.99%を大幅に上回っている。9月の給与調整は今のところ52業種の労働組合しか集計できてないが、INPC指数以上の給与調整を勝ち取った労働組合は 63.5% に跳ね上がっている。
8月の サラリーメーターレポートでは、法律14.434号で定められた看護師、技術者、看護助手の最低給与水準は、現行の医療機関で支払われている最低給与水準を大幅に上回っており、医療機関の経営者側からの要請で、現在は連邦最高裁判所の決定で停止されている。
看護師の新規の最低給与水準の場合は、法律14.434号で定められた 44 時間シフトの 4,750 レアルは、民間医療機関が支払っている2,888 レアルよりも 64.5% 高くなっています。 この最低給与には、30 時間、12 x 36 時間、40 時間のシフト、および報告されていない期間のシフトが含まれる。
看護技術者の場合、法律で定めた最低給与の3,325レアルは、民間医療機関が支払っている 1,740レアルよりも 91.1% 高い。 また看護アシスタントの場合の最低給与2,375レアルは、実際の最低給与1,514 よりも 56.9% 高くなっている。
