2017年11月11日から施行された新労働法からすでに7カ月間が過ぎたが、労働・雇用省の統計を基にした経済調査院(Fipe)のサラリー指標レポート調査によると、今年初め5か月間の労働訴訟案件合意は、4,100件と昨年同期の1万5,600件に比べて74%減少している。
特に雇用主と雇用者間の契約合意は前年同期比で84%、労働協定合意は72%とそれぞれ大幅に減少しているとサンパウロ大学のHelio Zylberstajn教授は指摘している。
今年はインフレ指数が連邦政府の許容範囲を下回ると予想されサラリー調整の難航が予想されており、5月の過去12カ月間の大半の労働組合が賃上げ交渉に使用するインフレ指数の全国消費者物価指数(INPC)は、僅か1.7%で留まっているために、インフレ指数を差引かない名目サラリー調整は2.5%、実質賃金調整は0.8%増加に留まると予想されている。
2017年5月のインフレ指数は4.0%、で労働組合は5.0%の給与調整合意で実質サラリーは1.0%増加を記録していた。今年5月の労働組合の賃金交渉では、79.8%がINPC指数を上回った一方で4.1%はINPC指数を下回っている。
今年初め5か月間の賃金交渉の84.6%はインフレ指数を上回ったが、4月の過去12カ月間の賃金交渉では82.4%がインフレ指数を上回っていた。(2018年6月26日付けヴァロール紙)